百度员工爆料: 看到全网都在喜大普奔庆祝超预期调薪, 有点破防

有句古语说得好“不患寡而患不均”，它同样适用于职场。试想一下大家工作都非常卷且没啥收益的时候，会难受，但不会破防。

而当大家工作都卷，其中一些人却因为一些原因收入变多，或者不像其他人一样老老实实的卷，最后却拿到超额回报时，其他人真的会破防。

不知道大家有没有听说最近百度涨薪的新闻，不仅是高层，基层员工也雨露均沾。没有晋升的M+员工，base和股票一起涨，直接提升12%。

就算没有摸到晋升门槛的，普遍也有9%~12%的薪资涨幅。说真的，在如今的就业环境下，百度真金白银锁死AI智驾赛道核心团队也是真的拼了。

在这样的调薪制度下，百度有很多拿M+绩效的员工，薪水都涨了不少，然而一位在百度工作的员工却表示自己有点破防。

因为自己本来连续三年没涨薪，心态平稳，没觉得有什么问题。结果现在全网都是公司涨薪的喜报，而自己却还没涨，外界声音是真的有点吵闹了。

同为职场人，真的狠狠共情这种情况。类似这样的“职场酸涩感”真的很像“别的小朋友放学都有爸妈接，为啥我爸妈不来接我”一样。

同一个公司的大部分同事都涨薪了，为什么我没涨？是我做错了什么吗？还是我不够好，资历不够深？继而开始针对自己的无限反思，于是更加不开心。

一位朋友说她自己就职的公司如果要涨薪，都是尽可能偷偷的涨，被涨薪的同事也都口风严实。

但天下没有不透风的墙，当她知道这件事并发现绩效比自己差，工作能力没自己强的同事薪水都涨了而自己没有涨时，是真的碎掉了。

另一位朋友说自己现在工作就是典型“怕兄弟苦，更怕兄弟开路虎”心态。大家都苦的时候，是好兄弟，是一起并肩作战的好同事。

结果发现对方薪水涨了而自己没涨时，这种想法就变成了：“为什么他的涨了，我没涨，是我比他差吗？”

根本接受不了自己比同事差，然后全方位分析自己到底差在哪里，最后得出一个结论：一定是对方会拍马屁。主打一个怎么差怎么想。

其实有这些想法真的是人之常情，因为大家从小到大接受到的教育就是“不要甘于人后”的竞争思维，并且习惯将评价自己的权利交给别人。

例如小的时候，老师、家长说我们好，我们才算是真的好。而到了工作中，这种评价思路就转变为领导说我好，给我涨薪，我才算真的好。

本质上，这都是“优绩主义”+“好学生思维”+“自我评价体系太单一”在作祟。这三点如果齐聚，能让你在感受职场PUA的同时，也能感受自己对自己的PUA。

之前一个学妹说自己刚开始工作的时候，就被这种上面提到的三点毒害过。

具体表现在：非常容易因为一些小事内耗，比如在实习培训时，被培训导师批评就会觉得无地自容；会经常解释自己的到底为什么这么做，希望大家理解她的行为过程而宽容她得到不好的结果；会格外在意绩效考评，得高分会沾沾自喜，得低分这一周都会垂头丧气，痛定思痛。

这样看待自己久了之后，更不能客观看待自己了，并且觉得自己总是错，一直否定自己。

那么问题来了，作为普通职场人，如何才能让自己从优绩主义，好学生思维，自我评价体系太单一中走出来呢？

先说暴论：等自己利用这一套思想在职场上横冲直撞到头破血流，却发现自己还是不能做到理想中自己的样子，不能获得自己想要获得的评价时，就能立马停下来。以及为了让自己身心恢复健康，就会开始思考人生的多种可能性了。

典型的，比如很多在大厂工作的卷王们发现自己卷到身体健康出现异常时，就会立马停下这种无限卷自己的行为，开始大彻大悟了。

最后，作为职场人，想要在职场上获得成绩，赚更多的钱这很正常，但还是要学会让自己心态平和，毕竟工作只是生活的一部分而已。